Стажировка в Нидерландах проводилась в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для предприятий народного хозяйства РФ. Отбор на стажировку проводился в два этапа: первый путем телефонного интервьюирования на знание английского языка, второй в рамках недельного обучения в пансионате недалеко от Истры в начале июня 2011 года. Следует отметить, что все общение осуществлялось только на английском языке.

На второй этап прохождения непосредственной стажировки было отобрано около 50 человек из различных регионов России (Москва, Санкт-Петербург, Кемерово, Новокузнецк, Самара, Тольятти, Уфа, Иваново и т.д.). Тверскую область представляли Д. Дмитриченко и А. Филинский.

В рамках подготовки к стажировке в Нидерландах всем участникам были даны групповое и парное задания. Для подготовки группового задания все участники были поделены на команды по 5 человек. В течение летнего перерыва каждая команда должна была придумать, разработать и подготовить презентацию бизнес-плана проекта, который мог бы быть интересен как российской, так и голландской стороне.

Парное задание подразумевало развитие аналитических способностей, а именно подготовку Global Challenge Paper по одному из важных для всего человечества вопросов и путям его решения.

Первая неделя стажировки в Нидерландах проходила на базе Nyenrode Business Universiteit, который является одной из ведущих бизнес - школ в Европе. В течение этого периода были проведены семинары и лекции по стратегии, лидерству и импровизации в бизнесе, по предпринимательству. Кроме того были организованы интересные встречи и экскурсии в администрации порта Роттердам, одного из самых крупных портов в мире, в Clingendael, голландский институт международных отношений в Гааге, где мы смогли встретиться с представителями посольств стран СНГ, проходящих обучение в данном учебном заведении.

Для многих участников очень познавательным стало посещение технопарка Philips в городе Эйндховен, который на сегодняшний день представляет один из мировых кластеров по развитию будущих технологий не только в электронике, но и медицинской промышленности и многих других отраслях.

Участники президентской программы были также приглашены на прием в российское посольство в Гааге, где нам рассказали об истории российско-голландских отношений, перспективах развития политических и экономических связей.

 
Программа пребывания в Нидерландах предусматривала трехнедельную стажировку в голландских компаниях и организациях. Предварительно со всеми участниками программы были согласованы принимающие организации. В обязанность принимающей организации входило не только предоставление стажеру рабочего места, но и обустройство быта, включая питание и проживание. Практически все участники программы попали в разные города и в разные организации. Что касается меня, я проходил стажировку в компании Vlastuin, которая занимается производством контейнеровозов, грейферных захватов и другой машиностроительной продукции. С руководством компании мы согласовали программу стажировки, которая была познавательной и продуктивной для обеих сторон. Особое внимание было уделено структуре управления, механизму принятия решений, построению логистических процессов внутри компании. Компания Vlastuin только собирается выходить на российский рынок со своей продукций, и, как я полагаю, мне удалось дать им представление о механизмах выхода и работы на российском рынке, а также провести предварительные переговоры с рядом российских компаний по поставке продукции этой компании в Россию.

Голландцы очень открытые и коммуникабельные люди. Отличительной чертой всех голландских компаний является то, что они при принятии решений много времени уделяют поиску консенсуса и выработке такого решения, которое бы устраивало всех. В оправдание таких длительных дебатов, они говорят, что лучше в процессе обсуждения не принять никакого решения, чем принять плохое решение.

Такой плюрализм в обсуждении вопросов во многом определен социокультурными особенностями развития голландского общества. Не смотря на то, что номинально существует определенная иерархическая структура в организациях, фактически каждый вправе напрямую обратиться к руководителю организации через голову своего непосредственного начальника, и это считается нормой.

Последние четыре дня пребывания в Нидерландах также прошли в Nyenrode Business Universiteit. В течение этих дней были проведены лекции и семинары по международным переговорам, бизнес стратегии и дипломатии, а также  прошла защита подготовленных проектов, авторы лучшего их которых были награждены ценными подарками. В последний вечер была проведена церемония вручения дипломов о прохождении стажировки, на который были приглашены представители принимающих компаний, а также был устроен торжественный ужин.

В завершении хотелось бы отметить, что организаторы стажировки попытались также помимо обучающей программы, особое внимание уделить развитию экономических связей между Россией и Нидерландами, чему был посвящен ряд встреч, на которых участники смогли познакомиться с представителями различных голландских компаний, обменяться полезной информацией для последующего общения и налаживания возможных деловых отношений.